教育体制 | TPS

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ＴＰＳには、「仕事を通じて人間としての成長を図り、社員一人一人とその家族が幸せになること」といった人理念があります。そんな人理念のもとに設けられたＴＰＳの教育体制だからこそ、社員一人一人の成長を支援する充実したプログラムなのです。

入社後の6ヶ月間は、各部署で金型の製作や製造の基本、作業の流れをじっくりと学びます。その後、ＯＪＴにより実際の作業の中で熟練の技を学びます。
年に1～2度の技術検定試験に向け、教わる側はもちろん教える側も真剣勝負で臨んでいます。
80年以上にわたって培われた技術を、余すことなく若い世代に伝承しています。

技術研修とは別に、「新人」・「若手層」・「中堅層」・「幹部層」といった各階層ごとの研修プログラムを用意しています。
「管理職として必要スキルを身に付ける研修」・「問題解決力を育成する研修」・「リーダーシップ研修」・「コミュニケーションスキルアップ研修」など、内容は多種多様。
社会人として、人間としての成長を促すプログラムです。